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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Recrutement Multilingue
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Recrutement Multilingue pour rejoindre notre équipe dynamique et internationale. En tant que spécialiste, vous serez responsable de l’identification, de la sélection et de l’intégration de candidats qualifiés maîtrisant plusieurs langues afin de répondre aux besoins variés de nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les managers opérationnels pour comprendre les exigences spécifiques de chaque poste et garantir le recrutement des meilleurs talents.
Votre rôle consistera à gérer l’ensemble du processus de recrutement, depuis la rédaction et la diffusion des offres d’emploi jusqu’à la conduite des entretiens et la négociation des offres. Vous utiliserez vos compétences linguistiques pour évaluer les candidats dans différentes langues et assurer une communication fluide avec des interlocuteurs internationaux. Vous serez également chargé de développer et d’entretenir un vivier de talents multilingues, en participant à des salons de l’emploi, des forums professionnels et en utilisant les réseaux sociaux spécialisés.
Le Spécialiste en Recrutement Multilingue doit posséder une excellente connaissance des techniques de sourcing, une forte capacité d’analyse des profils et une grande aisance relationnelle. Vous serez amené à travailler sur des missions de recrutement variées, allant des postes juniors aux postes de direction, dans des secteurs d’activité diversifiés. Votre capacité à comprendre les enjeux culturels et à adapter votre approche à chaque contexte sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Nous valorisons l’esprit d’équipe, la proactivité et la capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous maîtrisez plusieurs langues et que vous souhaitez évoluer dans un cadre international stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats multilingues qualifiés
- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives
- Conduire des entretiens en plusieurs langues
- Évaluer les compétences linguistiques et techniques des candidats
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement
- Gérer le processus d’intégration des nouveaux employés
- Développer un vivier de talents multilingues
- Participer à des salons de l’emploi et événements professionnels
- Utiliser les réseaux sociaux pour le sourcing de candidats
- Assurer un suivi régulier avec les candidats et les clients
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire
- Expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement international
- Maîtrise d’au moins deux langues étrangères
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
- Bonne connaissance des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Sens de l’organisation et rigueur
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Proactivité et autonomie
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelles langues parlez-vous couramment ?
- Quelle est votre expérience en recrutement international ?
- Comment évaluez-vous les compétences linguistiques d’un candidat ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes multiculturelles ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous le plus souvent ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en même temps ?
- Comment adaptez-vous votre approche selon le contexte culturel ?
- Quelle a été votre plus grande réussite en recrutement multilingue ?
